NÝR frasi, „vinnur aðgerðalaus í aukatíma“, sem vísar til fólks sem dvelur á skrifstofunni eftir skrifstofutíma, eingöngu vegna þess að yfirmaðurinn er enn til staðar, hefur notið vaxandi vinsælda á innlendum samfélagsmiðlum. Thepaper.cn athugasemdir:
Þessi tilhneiging hefur tilhneigingu til að vera til í stórum fyrirtækjum með mörg stjórnunarstig, eða hjá þeim sem eru með skriffinnsku stjórnunarstíl. Í þessum fyrirtækjum vita margir starfsmenn ekki hvað þeir eiga að gera til að bæta sig, svo þeir velja bara þá flýtileið að smjatta yfirmann sinn.
Rétt er að taka fram að fólk skilar oft peningunum hvert í öðru í slíkum fyrirtækjum, því oft er engin skýr verkaskipting og starfsmenn eru ekki vissir um hverjar skyldur þeirra eru.
Í þessari menningu hafa sumir tilhneigingu til að þykjast vinna hörðum höndum í staðinn fyrir að vinna hörðum höndum. Þegar einhverjir byrja að gera það fylgja aðrir fordæmi sínu. Að lokum telja starfsmenn að lítil skilvirkni þeirra sé eðlileg og þeir standast allar tilraunir til að hækka hana.
Þannig er það algengt fyrirbæri í slíkum fyrirtækjum: Þeir ráða oft fjölda fólks til að fylla laus störf en eru alltaf handahófi þegar kemur að því að vinna raunverulega vinnu.
Þetta fyrirbæri endurspeglar lélega stjórnunarmenningu í þessum fyrirtækjum. Þegar skrifstofufólk þarf að þykjast vinna, þýðir það að það er ekki til árangursríkt matskerfi sem getur látið stjórnendur vita að starfsmenn vinna og hvað þeir eru að vinna í.
Svo léleg fyrirtækjamenning þýðir að þessi fyrirtæki munu tapa í samkeppni gegn nýjum, lipurum og mjög duglegum fyrirtækjum. Fyrirtækin sem geta rétt hvatt takmarkaðan fjölda starfsfólks þeirra til að gera það besta munu vinna en fyrirtækin sem gera hið gagnstæða tapa.
Framtíðin tilheyrir þeim fyrirtækjum sem best geta hvatt starfsmenn sína til að axla ábyrgð sína til að klára skýrt skilgreind verkefni.
